Trade Union

The Trade Union of the Joint Institute for Nuclear Research is a public non-profit organization that monitors compliance with the existing labour laws.

The Union represents and defends the legitimate rights and interests of the Union members to the Employer and in the state and local governmental bodies, judiciary, public associations and other bodies and organizations of the Russian Federation.

It studies draft regulations on the matters affecting the interests of the Union members, contributes comments and proposals to the appropriate bodies, seeks the abolition of regulations that infringe upon the legitimate rights of the Union members.

The Union proposes measures on the social protection of the employees that become redundant as a result of reorganisation or downsizing, monitors employment and compliance with the current legislation in the field of employment.

It participates in the settlement of collective labour disputes concerning the establishment and modifications in the employment conditions (including salary), conclusion, modification and implementation of the Trade Union collective agreement, agreements on social and labour issues.

It notifies the Director on the reasoned opinion of the Union on the establishment of the wage system, labour standards, forms of material incentive, size of wage rates (salaries) and seeks to fix the above-mentioned in the collective agreement.

The Union controls implementation of instructions functioning in JINR, regulations of standards and rules of labour protection, the state of labour protection at working places, participates in work of Commissions on investigations of industrial accidents. The Union controls compensations for injuries; it makes demands for correction actions.

The Union takes part in organization of summer recreation for children of the Institute’s staff, organizes participation of children of the staff in New Year festive events. Jointly with the city administration, the Union spreads subsidized prices for trips to the “Dubna” SPA and Resort Hotel, the “Ratmino” Resort Hotel, compensation of expenses for treatment in health resorts on the demand of doctors.

The Union participates in negotiations with JINR Directorate, concludes the collective agreement, oversees its implementation, and provides fulfillment of its obligations.

It participates in the negotiations and conclusion of a city tripartite agreement among the Administration of the city, trade unions and employers.

Reports


On the work performed by the Trade Union in 2018

ОТЧЕТ
о работе профсоюзной организации в ОИЯИ в 2018 г.

  Коллективный договор ОИЯИ на 2014-2017 годы

Профсоюзная организация в ОИЯИ, входящая в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), ведет свою работу в соответствии с Конституцией, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Уставом РПРАЭП, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, как по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, так и в области коллективных прав и интересов. РПРАЭП ведет активную международную деятельность. Он входит в качестве полноправного члена в три международных профобъединения: Международную организацию энергетиков и горняков, Всемирный совет трудящихся ядерной промышленности и Международную ассоциацию трудящихся энергосектора “Право на энергию”, а также сотрудничает со многими другими международными профцентрами и организациями.

Согласно законодательству профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, им неподотчетны и неподконтрольны.

На 37-ой отчетно-выборной конференции профсоюзной организации 1 февраля 2017 г председателем ОКП-22 выбран Николаев В. П.

Возглавляет профсоюзную организацию в ОИЯИ Объединенный комитет профсоюза, который состоит из 32 человек, избранных на отчетно-выборной конференции 1 февраля 2017 года. Президиум ОКП выбран на пленуме ОКП-22 и в 2018 г. работал в составе трех человек: Николаев Валерий Павлович, Казаков Александр Алексеевич, Базлова Раиса Михайловна.

В настоящее время на предприятиях, состоящих на профсоюзном учете в ОКП-22, работают 6806 работников, из них членов профсоюза 3664, кроме этого на профсоюзном учете состоит 115 неработающих пенсионеров, что в сумме составляет 3779 члена профсоюза.

В ОИЯИ 4896 сотрудников из них членов профсоюза 2942, кроме этого неработающих пенсионеров 112 человек, что в сумме составляет 3054 членов профсоюза. В 2018 году принято в члены профсоюза 93 человека, выбыли по собственному желанию 20 человек.

В структуру профсоюзной организации ОКП-22 входят 20 профсоюзных комитетов подразделений и организаций, 44 цеховых профсоюзных комитета, работают постоянные комиссии:

  1. Комиссия социального страхования (совместно с администрацией) – пред. Николаев В. П.
  2. Ревизионная комиссия – пред. Прокофьев О. Д.
  3. Комиссия по охране труда и природы – пред. Казаков А. А.
  4. Комиссия по труду, зарплате и занятости – пред. Николаев В. П.
  5. Социально- бытовая комиссия -пред. Сидоренко Г. М.
  6. Оргмассовая комиссия – пред. Базлова Р. М.
  7. Детская комиссия – пред. Антюхова Т. А.
  8. Культурно-массовая комиссия – пред. Сергеева О. И.
  9. Спортивно-оздоровительная комиссия, – пред. Шилов В. Ю.
  10. Комиссия по делам ветеранов – пред. Юдин И. С.
  11. Комиссия по трудовым спорам- пред. Николаев В. П.
  12. Комиссия контроля – пред. Кузнецов А. Н.
  13. Молодежная комиссия – пред. Дряблов Д. К.

Директор ОИЯИ В. А. Матвеев подводя итоги 2018 года отметил.

Основные задачи года, это, прежде всего: сооружение сверхпроводящего ускорительного комплекса NICA для изучения физики уникального ядерного состояния, проект Фабрики сверхтяжелых элементов и проект создания глубоководного нейтринного телескопа на озере Байкал.

В этом году, главные научные проекты Института вошли в стратегические международные планы развития физики частиц, развития фундаментальной физики, физики конденсированных сред.

Идет работа по привлечению других стран и больших международных организаций к участию в работе в Институте. Недавно была подписана дорожная карта о 10-летнем плановом сотрудничестве между Россией, включая ОИЯИ как международную организацию на ее территории, и Германией. Подписана дорожная карта между Россией и Францией, которая предусматривает более глубокое взаимодействие ученых научных центров Франции с ОИЯИ.

«Главный проект – это NICA. Работа сложная, ведется на самом современном уровне, даже выше существующего современного уровня. Конечно, мы опираемся на тесные партнерские отношения с институтами России, с институтами стран-участниц и вообще на мировой опыт. Мы сейчас с радостью фиксируем, что всегда вносили большой вклад в работу ЦЕРН, а теперь ЦЕРН вносит вклад в реализацию проектов в Дубне. Это, конечно, проявление огромного уважения и признание большой важности тех работ, которые проводятся в нашем Институте».

«Уникальнейший проект – Фабрика сверхтяжелых элементов. Многие проблемы, очень важные для того, чтобы этот проект быстрее был введен в строй и приступил к работе, решены. К концу года начнется атака на главную проблему – синтез элемента с номером 119».

«Создан и запущен уникальный суперкомпьютер, который назван “Говорун”, по фамилии нашего талантливого ученого, создававшего Лабораторию информационных технологий вместе с М.Г. Мещеряковым. Этот суперкомпьютер занял в международном рейтинге 9-е место. Большое количество ученых из России и других стран уже работают на нем, моделируют ядерные процессы, которые экспериментально будут изучаться на коллайдере NICA».

На глубоководном нейтринном телескопе на озере Байкал три кластера фотодетекторов, которые опущены на большую глубину, получают данные. В реальном времени ведутся исследования по поиску, изучению, анализу событий, которые вызвали нейтрино сверхвысоких энергий, приходящих не из нашей галактики.

Проведены очень важные работы по модернизации и повышению качества парка спектрометров на импульсном реакторе ИБР-2. Сейчас он входит в число наиболее современных установок этого типа.

Специальная международная группа ученых работает над долгосрочной программой развития Института до 2030 года и дальше.

«Чтобы привлечь талантливую молодежь в наш Институт, в наш город, мы должны создать для этой молодежи достойные условия жизни и работы. Поэтому работаем над развитием нашей социальной и спортивной базы. Удалось начать модернизацию стадиона “Наука”, и есть планы дальнейших работ в этом направлении. Мы думаем, как создавать новые общежития, гостиницы. Город наметил план строительства гостиницы, для нас это очень важно. Мы очень рады тесному, творческому взаимодействию с городом, с администрацией, Советом депутатов, где активно работают наши научные сотрудники. Сейчас мы с оптимизмом смотрим на планы улучшения городской среды – то, что планируется сделать на набережной нашего города».

Большой объем работы выполнили подразделения инженерной и социальной инфраструктуры ОИЯИ.

Реализуется специальная программа «Молодежь ОИЯИ», в рамках которой особой популярностью пользуются конкурсы грантов и премий для молодых сотрудников.

Мерам поддержки ветеранов также уделяется большое внимание. Дирекция ОИЯИ и ОКП оказывают постоянную помощь Совету ветеранов Института в проведении различных мероприятий.

С 2008 года работает система добровольного медицинского страхования (ДМС), по которой застрахованы сотрудники ОИЯИ. Затраты Института на ДМС в 2018 году превысили 35 млн. рублей. Сотрудники ОИЯИ проходят предварительные и периодические медосмотры, регламентированные определенными нормативными документами. МСЧ-9 предоставляла бесплатные путевки в различные санатории РФ, нуждающимся в лечении сотрудникам Института, работающим в РВУ труда. Сотрудники ОИЯИ имеют возможность получать льготные путевки в пансионат «Дубна» в г. Алуште, дом отдыха «Ратмино» и по рекомендации врача в санатории. Предоставляются льготные путевки в пансионат «Дубна» членам семей сотрудников и неработающим пенсионерам – ветеранам ОИЯИ.

Производится частичная оплата занятий физкультурой и спортом на спортивной базе Института.

14 апреля 2017 года конференция коллектива ОИЯИ утвердила новый «Коллективный договор Объединенного института ядерных исследований на 2017 – 2020 годы». Основным направлением деятельности профсоюзной организации является обеспечение выполнения Коллективного договора и других действующих нормативных документов в сфере социально – трудовых отношений. В соответствии с Коллективным договором, дирекцией принимались меры по поддержанию уровня среднемесячной заработной платы в Институте не ниже уровня среднемесячной заработной платы в Московской области.

Средняя месячная заработная плата в ОИЯИ составляла в 2017 году 57259 рублей, средняя месячная заработная плата научных сотрудников 83070 руб., соответственно в 2018 году 65196 рублей и 96979 рублей.

Большую работу провела оргмассовая комиссия ОКП (председатель Базлова Р. М.). Работа ОКП проводилась в соответствии с планом, разработанным комиссией.

Президиум ОКП регулярно проводил заседания по текущим вопросам. Решения по наиболее важным вопросам принимались на пленумах и расширенных заседаниях президиума с приглашением председателей ПК подразделений. С 01.01.2018 по 01.01.2019 года проведены мероприятия: Конференция коллектива Института по проверке хода выполнения Коллективного договора, четыре заседания пленума ОКП, 20 заседаний президиума. Информация о работе и решения ОКП доводились до профсоюзных комитетов подразделений, размещалась на досках объявлений, публиковались в еженедельнике Института. Отчеты о работе ОКП регулярно размещаются на официальном сайте ОИЯИ. Под контролем комиссии проводились отчетные собрания и заседания профсоюзных комитетов подразделений Института. Готовились отчеты в ЦК РПРАЭП. В ПК подразделений ОИЯИ организационно – массовые комиссии занимались проведением различных профсоюзных мероприятий, оформлением необходимых документов для занимающихся физкультурой на спортивной базе Института и организацией туристических поездок. Активно работали: Базлова Т. Н. (ЛРБ), Зелинская И. Г. (ДДУ), Калинина Л. И. (Управление), Ершова С. П.(ЛЯР), Садикова Е. С. (РСУ).

Важнейшей задачей профсоюза является контроль выполнения Администрацией Института законодательства по охране труда. Комиссия по охране труда и природы ( пред. Казаков А. А.) контролировала выполнение Соглашения по охране труда и раздела 5 Коллективного договора «Охрана труда». Работа комиссии проводилась по плану, утвержденному на президиуме ОКП. План выполнен полностью. Проведено 5 заседаний комиссии, из них 4 заседания совместно с отделом охраны труда.

Представители профсоюза принимали участие:

  • в проверке состояния охраны труда в подразделениях ОИЯИ;
  • в работе комиссий по специальной оценке условий труда;
  • в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
  • в работе постоянно-действующей экзаменационной комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и членов комиссий структурных подразделений ОИЯИ.

Постоянно на контроле комиссии были:

  • вопросы обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и другими средствами защиты;
  • обеспечение оптимального температурного режима в рабочих помещениях, в соответствии с выработанными рекомендациями по критическим колебаниям температуры в рабочих помещениях ОИЯИ. Уполномоченными по охране труда проводился контроль за выполнением рекомендаций по устранению замечаний, полученных в результате проведения смотра-конкурса по охране труда и пожарной безопасности, и контроль за выполнением замечаний промсанлаборатории на объектах ОИЯИ.

Решения о согласовании новых положений, правил и инструкций по охране труда принимались на заседаниях президиума ОКП.

В октябре – ноябре в Институте проведен ежегодный смотр-конкурс по охране труда и пожарной безопасности. Выполнены обязательства Администрации по вопросам обеспечения работников спецодеждой. Повысилось качество, приобретаемой спецодежды. Получено около 700000 рублей из Фонда социального страхования на покупку спецодежды. Финансирование мероприятий по охране труда в Институте составило 77426866,69 рублей. Основная статья расходов – оплата лечебно профилактического питания сотрудников в соответствии с действующим законодательством.

В 2018 году произошло 4 несчастных случая, все они не связаны с производственной деятельностью.

В работе комиссии активно принимали участие Аксиненко В.Д. (ЛФВЭ), Каменская Е.И. (ОРБ), Моисеенко А.С. (ЛЯП), Шилов В.Ю. (ЛЯР).

Комиссия по труду, заработной плате и занятости (пред. Николаев В. П.)

рассматривает обращения членов профсоюза по вопросам оплаты и нормированию труда; отслеживает ситуацию с заработной платой в подразделениях ОИЯИ, в городе, Московской области, РФ, контролирует выполнение разделов 2 «Оплата и нормирование труда» и раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора.

Осуществляла контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам найма и увольнения, сокращения штата работников, предоставление льгот и гарантий в процессе работы и при высвобождении работников.

Организовывала подготовку мотивированного мнения ОКП по вопросам:

  • издания работодателем нормативных актов по вопросам оплаты и нормирования труда;
  • исполнения обязательств работодателя по выполнению раздела «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора;
  • увольнения членов профсоюза по основаниям п. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Обращалась в дирекцию ОИЯИ по вопросам оплаты труда, индексации стоимости талонов на молоко и лечебно-профилактическое питание.

«В 2018 году приказом ОИЯИ №182 от 02.04.2018 года произведено повышение заработной платы работников бюджетных подразделений ОИЯИ с учетом вклада в результаты работы по приоритетным направлениям деятельности Института, квалификации и сложности выполняемой работы в среднем на 16 %, в том числе проведена индексация окладной (тарифной части) заработной платы всех работников на 2,5%. В хозрасчетных подразделениях по решению дирекции оклады увеличены на величину от 6% до 20% в зависимости от производственных показателей и достигнутого ранее уровня заработной платы. Максимальное увеличение окладов осуществлено в ОГЭ. Обращение ОКП на конференции по проверке хода выполнения Коллективного договора не было оставлено без внимания дирекцией Института». В соответствии с Коллективным договором, приказом №502 от 20.07.2018 года в ОИЯИ с 01 июля 2018 года установлен общий размер заработной платы труда работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и в полном объеме выполнившим свои трудовые обязанности (оклад, тарифная ставка, премия, доплата, надбавка и др.) в сумме не ниже 14700 рублей в месяц.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В отчетный период проведено увольнение пяти сотрудников УГРК членов профсоюза по п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Увольнение проведено в соответствии с требованиями ТК РФ по причине передачи общежития по ул. Моховая д. 6 Администрации города. Работникам были предложены вакантные должности в Институте и произведены компенсационные выплаты. Представители Администрации города утверждают, что уволенные работники отказались от трудоустройства в общежитии в рамках новой структуры.

Молодежная комиссия (пред. Дряблов В. К.) работала совместно с Советом молодых ученых и специалистов и Общественным советом при дирекции ОИЯИ по связям с органами местного самоуправления при дирекции Института. Основные результаты деятельности комиссии:

  • содействие молодым ученым в получении грантов ОИЯИ, премий лабораторий, участию в семинарах и конференциях и молодежных фестивалей и съездов;
  • помощь в организации развлекательных и научно-популярных мероприятий для молодежи;
  • проводились мероприятия по профориентации в школах;
  • проводились экскурсии на уникальный ускорительный комплекс ЛФВЭ;
  • проводились научно-популярные опыты и лекции на массовых специализированных мероприятиях г. Дубны и Подмосковья.

Детская комиссия (пред. Антюхова Т В.) принимала активное участие в:

  • организации летнего отдыха детей сотрудников Института, формировала заявку на получение путевок в детские оздоровительные лагеря в летнее время, оформляла документы для получения путевок и компенсаций за оплаченные путевки, готовила документы в фонд социального страхования;
  • формировании списка детей на получение новогодних подарков и их распределении (1268 подарков);
  • организации развлекательных и познавательных мероприятий для детей.

В 2018 году работало 7 (меньше, чем в 2017 году) городских лагерей на базе школ города (1 и 2 смены по 21 дню), в которых отдохнуло 66 школьников. В загородном муниципальном лагере «Сосновый бор» (4 смены) отдохнуло 89 школьников. В летний период наряду с городскими оздоровительными лагерями продолжали работать спортивные секции (футбол, настольный теннис, плавание, и др.), кружки, детские клубы по месту жительства. Общее количество детей сотрудников Института в возрасте от 7 до 16 лет составляет 530 человек.

Полная стоимость путевки в городские лагеря составляла 10500 рублей, в загородный – 26900 рублей. Родительская плата составила в городские лагеря 1050 рублей, в загородный лагерь – 2690 рублей; Стоимость новогоднего подарка, который предоставлялся бесплатно, составила 700 рублей в 2018 г.

В январе 2018 г. на представление для детей членов профсоюза было распределено 208 билетов по льготной цене (600 рублей на каждого ребенка оплачено профсоюзными комитетами подразделений).

В 2018 году администрация ОИЯИ и Объединенный комитет профсоюза провели определенную работу и смогли обеспечить путевками в городские лагеря и загородный лагерь «Сосновый бор» всех желающих детей сотрудников Института. Следует отметить оперативную работу сотрудников отдела кадров, АХО и бухгалтерии, которые принимали участие в оформлении документов. Процедура оформления документов на получение путевок сложная и трудоемкая, что требует больших трудозатрат от членов детской комиссии. Институт доплачивает 90% стоимости путевки, за которую потом получает компенсацию от Правительства Московской области в размере 50%, сотрудники оплачивают 10% стоимости путевки.

Детская комиссия проделала большую работу и успешно провела летнюю оздоровительную компанию. Активно работали Антюхова Т. В. (ОКИП), Малова Е.Ю. ( ЛЯП), Базлова Р. М. (ЛФВЭ), Вергель К.Н. ( ЛНФ), Александров Е.И. ( ЛИТ), Барзылович Е.А. ( Управление), Рубинская Л.А. и Волнухина Г.Н. ( ЛЯР).

Культмассовая комиссия (пред. Сергеева О. И.) Организованы экскурсионные туры: «Соловецкие острова», «Астрахань-Дельта Волги (лотосовые поля)-сарай Бату», посещение мюзикла «Жизнь прекрасна» (Москва), доводилась информация до членов профсоюза о мероприятиях, проводимых комиссией, и мероприятиях в ДК МИР, библиотеке, Доме ученых. Организованы поездки в торговые и досуговые центры Москвы. Расходы профсоюза на культурно – массовую работу в 2017 г. составили 1408700 рублей. Активно работали культорги в профкомах подразделений: Базлова Р. М.(ЛФВЭ), Сидоркина И. И. ( ЛЯП), Рубинская Л. А., Рыхлюк А. В. (ЛЯР), Островная Т. М. (ЛНФ), Агеева Е. Е. (Атом), Калинина Л. И. (Управление), Гудкова И. (МСЧ), Березин Ю. (ОГЭ).

Комиссию ОКП и Совет ветеранов ОИЯИ возглавлял Юдин И. С. В организации ветеранов более 1500 человек. Советом ветеранов активно велась воспитательная патриотическая работа в школах города. Проводились выступления ветеранов в связи с праздничными датами. Ведется прием ветеранов по различным вопросам. Организована работа 10 кураторов подразделений Института. Совместно с Советом молодых ученых для ветеранов и школьников проведено 3 экскурсии в лаборатории ОИЯИ. 85 человек приняли участие в конференции в университете «Дубна», посвященной 60 летней годовщине аварии на ПО «Маяк». По ходатайству комиссии 18 ветеранам оказана материальная помощь дирекцией Института на оплату операций, лекарств, ремонт квартир и бытовой техники. 48 абонементов в бассейн выданы бесплатно ветеранам администрацией Института. За последние годы проведено 16 тематических и праздничных мероприятий с участием 450 человек. Организовано посещение 130 концертов. Организовано 15 поездок с участием 550 человек. Опубликовано 17 статей о работе ветеранской организации в газете «Встреча».

Ветеранская организация Института победила в областном смотре ветеранских организаций Московской области среди 1500 первичных организаций и неоднократно награждалась почетными грамотами за социальную поддержку ветеранов, духовно нравственное воспитание молодежи. Постоянно проводилась работа с Советом ветеранов Госкорпорации «Росатом» и отделом кадров ОИЯИ по организации присвоения звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности» неработающим пенсионерам Института. За последние годы почетным знаком награжден 161 неработающий пенсионер-ветеран ОИЯИ. Дирекция Института выделила благоустроенное помещение для работы Совета ветеранов ОИЯИ на ул. Московской д. 10.

Социально бытовая комиссия (пред. Сидоренко Г. М.) проводила работу с письмами и заявлениями, осуществляла прием сотрудников по жилищным вопросам и по вопросам здравоохранения. В 2016 г. Дирекция ОИЯИ подписала соглашение о сотрудничестве с ФМБА с целью повышения качества и доступности медицинской помощи в МСЧ-9 для сотрудников ОИЯИ. Регулярно собиралась рабочая группа по совершенствованию качества медицинской помощи сотрудникам Института в МСЧ-9. После обращения ОКП к директору ОИЯИ с просьбой предложить руководству ФМБА решить вопрос обеспечения приема сотрудников Института в МСЧ-9 врачами – дефицитных специальностей (врач-гастроэнтеролог, врач-онколог, врач-отоларинголог, врач-офтальмолог и др.), в августе 2018 года был подписан договор ОИЯИ с МСЧ-9 об оказании медицинских услуг (вне программы ОМС и ДМС) для работников ОИЯИ. Медицинское обслуживание проводится по специальностям: врач-кардиолог, врач-гастроэнтеролог, врач-онколог, врач-отоларинголог, врач-офтальмолог, врач участковый цехового врачебного участка, врач УЗИ, врач функциональной диагностики. В 2018 году врачами приняты 1844 работника ОИЯИ и проведены медицинские обследования 471 сотрудника. Закуплено медицинское оборудование для врачей специалистов. В конце 2018 года на заседании рабочей группы директором ОИЯИ было принято решение об обслуживании по договору с МСЧ неработающих пенсионеров ОИЯИ, награжденных почетным знаком «Ветеран атомной энергетики и промышленности.

Спортивно – оздоровительная комиссия (пред. Шилов В. Ю.) оказывала помощь энтузиастам физкультуры в проведении занятий на спортивной базе ОИЯИ.

Дирекция ОИЯИ представляет спортивные сооружения сотрудникам Института за 50% стоимости. ОКП оплачивает 25% затрат членов профсоюза, занимающихся в группах здоровья, что позволяет членам профсоюза заниматься физкультурой за 25% стоимости занятий. Городошников командировали на соревнования РФСО «Атом-спорт» памяти Калистова А. Н в г. Москву. На этих соревнованиях сборная Института по городкам заняла 2-ое место.

Сотрудники Института занимались в группах здоровья и секциях: волейбола, городков, футбола, мини-футбола, настольного тенниса, плавания, туризма, тяжелой атлетики, шахмат. Регулярно занимаются физкультурой и спортом на спортивной базе Института 1250-1300 членов профсоюза. В 2018 г. расходы профсоюза на спортивную работу составили 2486900 рублей.

Особое место в деятельности ОКП занимают: комиссия социального страхования и комиссия по трудовым спорам, которые работают на паритетных началах с представителями дирекции ОИЯИ. Представители коллектива сотрудников в этих комиссиях выбираются конференцией.

Комиссия социального страхования (пред. Николаев В. П.)

В состав комиссии входят председатели ПК подразделений Института. Бюро комиссии состоит из 4 человек: Крутякова Г. С. занималась распределением путевок в пансионат «Дубна» по подразделениям, Анисова Л. В. занималась оформлением финансовых документов. Федотова Т. Н. – секретарь комиссии. Комиссия рассматривала заявления сотрудников и принимала решения о выделении им льготных путевок в пансионат «Дубна» в г. Алушта, дом отдыха «Ратмино». В санаторно-курортные учреждения в стране и ближнем зарубежье работники покупали путевки самостоятельно. После лечения сотрудники по заявлениям в комиссию получали компенсацию в размере 1130 рублей за каждые сутки пребывания в санатории, при длительности путевки не менее 12 дней и наличии направления врача.

Финансирование затрат на выплату компенсации в значительной мере производится из бюджета Института. В санаториях по льготным путевкам побывал 81 человек.

В пансионате «Дубна» в Алуште по льготным путевкам отдохнули 538 (включая детей) человек, при наличии 620 льготных путевок. Проведено 2 заезда в дом отдыха «Ратмино». Отдохнули 29 человек. Большую работу по организации отдыха сотрудников Института в пансионате «Дубна» провела Г. С. Крутякова.

Комиссия по трудовым спорам (председатель Николаев В. П.). В состав комиссии входят представители ОКП, избранные на конференции ОКП: Николаев В. П. (ОКП), Комин С. Н. (ОГЭ) и представители Администрации, назначенные директором Института: Борискина Л. Б., и Тютюнникова Л. А. В комиссию по трудовым спорам в 2018 году заявлений не поступало.

Председатель ОКП принимал участие в работе директорского совещания, научно – технического совета, общественного совета при дирекции Объединенного института ядерных исследований по взаимодействию с органами местного самоуправления г. Дубны, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, является депутатом Совета депутатов города и членом ЦК РПРАЭП.

Председатель ОКП постоянно вел прием членов профсоюза по различным вопросам.

ОКП наладил устойчивые связи с органами местного самоуправления, органами социального обеспечения, руководством МСЧ-9.

Профсоюзные комитеты подразделений Института проводили анализ выполнения Коллективного договора, готовили предложения по его изменению и дополнению принимали участие в заседаниях директорских совещаний, других коллегиальных органов управления работой подразделений, проводили анализ состояния условий труда и контроль исполнения нормативных актов по охране труда. Принимали участие в работе аттестационных комиссий в подразделениях Института. Оказали материальную помощь членам профсоюза на общую сумму 9257100 рублей. Организовывали работу по выделению путевок в дом отдыха «Ратмино», пансионат «Дубна», лагеря школьников. Вели культурно – спортивную работу среди сотрудников, организовывали экскурсии, формировали секции и группы здоровья.

Председатель ОКП В.П. Николаев

  Download the report of the Trade Union for 2018

Membership

Any current employee of JINR or a non-working retiree of JINR that accepts the Charter of the Russian Trade Union of Employees in the Nuclear Power Industry and pays the membership fee can become a Trade Union member.

Financial Resources

The Trade Union Fund is formed on the basis of monthly membership fees by the Union members.

Monthly membership fees are set in the following amount:

  • 1% of the monthly salary for the working Union members;
  • 1% of the minimum wage rate in the Russian Federation for non-working retirees and women temporarily out-of-work.

The funds coming from the Trade Union membership fees are spent in accordance with the annual budget approved by the plenary meetings of the joint Trade Union Committee of JINR.

Structure

The supreme body of the Trade Union is the Conference. Elections of the Trade Union bodies and Chairman of the joint Trade Union Committee shall be held once every five years at the Conference. Reports by the Trade Union bodies are held annually at enlarged meetings and conferences.

The joint Trade Union Committee (TUC) elected at the Conference is the governing elected body reporting to the Conference. TUC elects the Presidium – elected executive Trade Union body. The Conference of the joint Trade Union can be convened upon:

  • the decision of TUC;
  • the initiative of more than 1/3 of the TU members;
  • the decision of a superior TU body.

The Conference of the Joint Trade Union:

  • selects the main activities of the Union;
  • approves the reports by TUC and the Audit Committee;
  • elects 1/2 of the Social Insurance and Labour Disputes Committees. The other half of the members of these Committees are appointed by the Director of JINR.

Relations with JINR Directorate

The Chairman of TUC participates in the meetings of JINR Directorate, Committee of Plenipotentiaries, Scientific Council, and Finance Committee in an advisory capacity. The Union representatives must be included in the committees on certification of employees and on investigation of employment injuries. The Committees on the Trade Union collective agreement, social insurance, and labour disputes work on a parity basis with the representatives of the Directorate of JINR (equal representation). Relations with the Directorate – representatives of the Member States of JINR – are based on the collective agreement, which applies to all employees of the Institute. The representatives of TUC participate in all meetings of the national group leaders, representing the interests of Russian employees of JINR. Collective Agreement of JINR for 2017-2019 (.pdf)

Public Relations

The Trade Union is part of the Russian Trade Union of Employees in Nuclear Power Industry (RTUENPI). RTUENPI is not part of the Federation of Independent Trade Unions of Russia (FITUR), but it is an associate member.

TUC is represented in the public council coordinating the activity of the city trade unions and in the city tripartite committee on regulation of social and labour relations.

Audit Committee

The Audit Committee is elected by and reports to the Conference of the Trade Union.

It conducts audits of:

  • execution of the Trade Union budget;
  • financial and economic activity of the joint Committee of the Trade Union;
  • preservation of funds and valuables, eligibility of expenditures;
  • management of caseflow, consideration of letters, complaints and petitions, etc.

Labour Disputes Committee

The Committee deals with individual labour disputes. It is formed with an equal number of representatives of the JINR staff and Directorate. The representatives of the staff are elected by the Conference of JINR employees. The Directorate representatives are appointed by the Director of JINR.

The procedure of consideration of individual labour disputes is regulated by the Labour Code of the Russian Federation and other federal regulations.

The members of the Committee from the staff of JINR are S.N.Komin (Chief Engineer’s Office), V.P.Nikolaev (TUC), M.M.Fedorov (DLNP).

Social Insurance Committee

The Committee is formed with an equal number of representatives of the JINR staff and Directorate. The representatives of the staff are elected by the Conference of JINR employees. The Directorate representatives are appointed by the Director of JINR. The Committee deals with matters concerning expenditure of social insurance funds allocated for therapeutic resort treatment and recreation of JINR employees and their families; distribution of vouchers for therapeutic resort treatment, recreation, health (diet) meals purchased at the expense of the social insurance fund. It also deals with disputes on allocation of social insurance benefits.

Presidium of TUC


  1. Valery Nikolaev – Chairman of TUC-22, phone: 21-62181, 21-63690.
  2. Raisa Bazlova – Deputy Chairman, VBLHEP, phone: 21-62907.
  3. Alexander Kazakov – Deputy Chairman, LIT, phone: 21-64920.

Committees of TUC:


  1. Social Insurance Committee (in cooperation with the Administration)
  2. Labour Disputes Committee (in cooperation with the Administration)
  3. Audit Committe
  4. Labour and Environment Protection Committee
  5. Labour, Wages and Employment Committee
  6. Housing Committee
  7. Mass Organisation Committee
  8. Committee on Children
  9. Culture Committee
  10. Sports and Recreation Committee
  11. Committee on Veterans
  12. Supervision Committee

COntacts

Joint Trade Union Commit­tee (TUC-22)

 

TUC-22, Joliot-Curie str., 8-A
Dubna, Moscow region, Russia, 141980

+7 (49621) 21-62181, 21-6369

e-mail: okp@jinr.ru