Trade Union

The Trade Union of the Joint Institute for Nuclear Research is a public non-profit organization that monitors compliance with the existing labour laws.

The Union represents and defends the legitimate rights and interests of the Union members to the Employer and in the state and local governmental bodies, judiciary, public associations and other bodies and organizations of the Russian Federation.

It studies draft regulations on the matters affecting the interests of the Union members, contributes comments and proposals to the appropriate bodies, seeks the abolition of regulations that infringe upon the legitimate rights of the Union members.

The Union proposes measures on the social protection of the employees that become redundant as a result of reorganisation or downsizing, monitors employment and compliance with the current legislation in the field of employment.

It participates in the settlement of collective labour disputes concerning the establishment and modifications in the employment conditions (including salary), conclusion, modification and implementation of the Trade Union collective agreement, agreements on social and labour issues.

It notifies the Director on the reasoned opinion of the Union on the establishment of the wage system, labour standards, forms of material incentive, size of wage rates (salaries) and seeks to fix the above-mentioned in the collective agreement.

The Union controls implementation of instructions functioning in JINR, regulations of standards and rules of labour protection, the state of labour protection at working places, participates in work of Commissions on investigations of industrial accidents. The Union controls compensations for injuries; it makes demands for correction actions.

The Union takes part in organization of summer recreation for children of the Institute’s staff, organizes participation of children of the staff in New Year festive events. Jointly with the city administration, the Union spreads subsidized prices for trips to the “Dubna” SPA and Resort Hotel, the “Ratmino” Resort Hotel, compensation of expenses for treatment in health resorts on the demand of doctors.

The Union participates in negotiations with JINR Directorate, concludes the collective agreement, oversees its implementation, and provides fulfillment of its obligations.

It participates in the negotiations and conclusion of a city tripartite agreement among the Administration of the city, trade unions and employers.

Reports


On the work performed by the Trade Union in 2019

ОТЧЕТ
о работе профсоюзной организации в ОИЯИ в 2019 г.

  Коллективный договор ОИЯИ на 2017-2019 годы

Профсоюзная организация в ОИЯИ, входящая в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), ведет свою работу в соответствии с Конституцией, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Уставом РПРАЭП, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, как по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, так и в области коллективных прав и интересов. РПРАЭП ведет активную международную деятельность. Профсоюз входит в качестве полноправного члена в три международных профобъединения: Международную организацию энергетиков и горняков, Всемирный совет трудящихся ядерной промышленности и Международную ассоциацию трудящихся энергосектора “Право на энергию”, а также сотрудничает со многими другими международными профцентрами и организациями.

Согласно законодательству профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, им неподотчетны и неподконтрольны.

На 37-ой отчетно-выборной конференции профсоюзной организации 1 февраля 2017 г председателем ОКП-22 выбран Николаев В. П.

Возглавляет профсоюзную организацию в ОИЯИ Объединенный комитет профсоюза, который состоит из 32 человек, избранных на отчетно-выборной конференции 1 февраля 2017 года. Президиум ОКП выбран на пленуме ОКП-22 и в 2019 г. работал в составе трех человек: Николаев Валерий Павлович, Казаков Александр Алексеевич, Базлова Раиса Михайловна.

В настоящее время на предприятиях, состоящих на профсоюзном учете в ОКП-22, работают 6633 работника, из них членов профсоюза 3546, кроме этого на профсоюзном учете состоит 134 неработающих пенсионера, что в сумме составляет 3680 членов профсоюза.

В ОИЯИ 5019 сотрудников из них членов профсоюза 2935, кроме этого неработающих пенсионеров 131 человек, что в сумме составляет 3067 членов профсоюза. В 2019 году принято в члены профсоюза 135 человек, выбыли по собственному желанию 84 человека.

В структуру профсоюзной организации ОКП-22 входят 18 профсоюзных комитетов подразделений и организаций, 48 цеховых профсоюзных комитета, работают постоянные комиссии:

  1. Комиссия социального страхования (совместно с администрацией) – пред. Николаев В. П.
  2. Ревизионная комиссия – пред. Прокофьев О. Д.
  3. Комиссия по охране труда и природы – пред. Казаков А. А.
  4. Комиссия по труду, зарплате и занятости – пред. Николаев В. П.
  5. Социально-бытовая комиссия -пред. Сидоренко Г. М.
  6. Оргмассовая комиссия – пред. Базлова Р. М.
  7. Детская комиссия – пред. Антюхова Т. А.
  8. Культурно-массовая комиссия – пред. Сергеева О. И.
  9. Спортивно-оздоровительная комиссия, – пред. Шилов В. Ю.
  10. Комиссия по делам ветеранов – пред. Елизарова С. А.
  11. Комиссия по трудовым спорам (совместно с администрацией)- пред. Николаев В. П.
  12. Комиссия контроля – пред. Кузнецов А. Н.
  13. Молодежная комиссия – пред. Дряблов Д. К.

Директор ОИЯИ В. А. Матвеев подводя итоги 2019 года отметил.

На комплексе NICA завершается монтаж и ведутся работы по наладке, проверкам и поэтапному вводу основных систем, элементов кольцевого сверхпроводящего ускорителя тяжелых ионов – бустера. Для управления комплексом ускорителей и формирования качественного пучка тяжелых ионов созданы технологические системы, в производстве которых приняли участие ведущие институты и фирмы, как российские, так и зарубежные. Уже получены первые экспериментальные данные по рождению гиперонов в столкновениях тяжелых ионов. Данные обрабатываются, а сами эксперименты были выполнены международной коллаборацией из примерно 250 ученых, представляющих 21 институт в 11 странах мира.

Работы по созданию глубоководного нейтринного телескопа ведутся в сотрудничестве нашего Института, институтов Российской академии наук и зарубежных научных центров. В марте 2019 года введены в строй 4-й и 5-й кластеры глубоководного нейтринного детектора. С этого времени ОИЯИ в составе международной коллаборации имеет самый большой в Северном полушарии детектор нейтрино с эффективным объемом чувствительности в четверть кубического километра. Ведется обработка данных.

Успешно было завершено сооружение, наладка и запуск уникального научного комплекса на Фабрике сверхтяжелых элементов. Эти установки могли быть разработаны только в Дубне, потому что здесь сосредоточен опыт в этой области исследований. Получены все необходимые разрешения для такого рода экспериментов.

Импульсный реактор ИБР-2 очень успешно развивается, дал первый пример реализации международной программы пользователей для выполнения экспериментов на нейтронных пучках. Успех этого направления, этой пользовательской программы, которая также открывает широкий фронт совместных работ во всем мире, определяет качество нейтронных спектрометров.

В Лаборатории радиационной биологии разработаны новые методы повышения эффективности протонного излучения при терапии раковых заболеваний — сочетание источников излучения со специальными фармпрепаратами в несколько раз повышает эффективность протонной терапии.

Очень большие сдвиги в развитии информационных технологий. В Лаборатории информационных технологий готовят молодых специалистов, чтобы развивать область информационных технологий и производительных вычислений на самом высочайшем уровне. Фактически удвоена мощность суперкомпьютера «Говорун», и теперь он входит в десятку самых мощных вычислительных систем в странах СНГ.

Большой объем работы выполнили подразделения инженерной и социальной инфраструктуры ОИЯИ. Проводится капитальный ремонт общежития по ул. Московская 2. Предполагается качественное повышение комфортности проживания там сотрудников Института.

Реализуется специальная программа «Молодежь ОИЯИ», в рамках которой особой популярностью пользуются конкурсы грантов и премий для молодых сотрудников.

Мерам поддержки ветеранов также уделяется большое внимание. Дирекция ОИЯИ и ОКП оказывают постоянную помощь Совету ветеранов Института в проведении различных мероприятий.

С 2008 года работает система добровольного медицинского страхования (ДМС), по которой застрахованы сотрудники ОИЯИ. Затраты Института на ДМС в 2019 году превысили 42 млн. рублей. Сотрудники ОИЯИ проходят предварительные и периодические медосмотры, регламентированные определенными нормативными документами. МСЧ-9 предоставляла бесплатные путевки в различные санатории РФ, нуждающимся в лечении сотрудникам Института. Сотрудники ОИЯИ имеют возможность получать льготные путевки в пансионат «Дубна» в г. Алуште, дом отдыха «Ратмино» и по рекомендации врача в санатории. Предоставляются льготные путевки в пансионат «Дубна» членам семей сотрудников и неработающим пенсионерам – ветеранам ОИЯИ.

Производится частичная оплата занятий физкультурой и спортом на спортивной базе Института.

14 апреля 2017 года конференция коллектива ОИЯИ утвердила «Коллективный договор Объединенного института ядерных исследований на 2017 – 2020 годы». Основным направлением деятельности профсоюзной организации является обеспечение выполнения Коллективного договора и других действующих нормативных документов в сфере социально – трудовых отношений. В соответствии с Коллективным договором, дирекцией принимались меры по поддержанию уровня среднемесячной заработной платы в Институте не ниже уровня среднемесячной заработной платы в Московской области.

Средняя месячная заработная плата в ОИЯИ составляла в 2018 году 64196 рублей, средняя месячная заработная плата научных сотрудников 96979 руб., соответственно в 2019 году 73806 рублей и 115000 рублей.

Большую работу провела оргмассовая комиссия ОКП (председатель Базлова Р. М.). Работа ОКП проводилась в соответствии с планом, разработанным комиссией.

Президиум ОКП регулярно проводил заседания по текущим вопросам. Решения по наиболее важным вопросам принимались на пленумах и расширенных заседаниях президиума с приглашением председателей ПК подразделений. С 01.01.2019 по 01.01.2020 года проведены мероприятия: конференция коллектива Института по проверке хода выполнения Коллективного договора, 2 заседания пленума ОКП, 20 заседаний президиума. Информация о работе и решения ОКП доводились до профсоюзных комитетов подразделений, размещалась на досках объявлений, публиковались в еженедельнике Института. Отчеты о работе ОКП регулярно размещаются на официальном сайте ОИЯИ. Под контролем комиссии проводились отчетные собрания и заседания профсоюзных комитетов подразделений Института. Готовились отчеты в ЦК РПРАЭП. В профсоюзных комитетах подразделений ОИЯИ организационно – массовые комиссии занимались проведением различных профсоюзных мероприятий, оформлением необходимых документов для занимающихся физкультурой на спортивной базе Института и организацией туристических поездок. Активно работали: Базлова Т. Н. (ЛРБ), Калинина Л. И. (Управление), Ершова С. П. (ЛЯР), Садикова Е. С. (РСУ).

Важнейшей задачей профсоюза является контроль выполнения Администрацией Института законодательства по охране труда. Комиссия по охране труда и природы (пред. Казаков А. А.) контролировала выполнение Соглашения по охране труда и раздела 5 Коллективного договора «Охрана труда». Работа комиссии проводилась по плану, утвержденному на президиуме ОКП. План выполнен полностью. Проведено 5 заседаний комиссии, из них 4 заседания совместно с отделом охраны труда.

Представители профсоюза принимали участие:

  • в проверке состояния охраны труда в подразделениях ОИЯИ;
  • в работе комиссий по специальной оценке условий труда;
  • в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
  • в работе постоянно-действующей экзаменационной комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и членов комиссий структурных подразделений ОИЯИ.

Постоянно на контроле комиссии были:

  • вопросы обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и другими средствами защиты;
  • обеспечение оптимального температурного режима в рабочих помещениях, в соответствии с выработанными рекомендациями по критическим колебаниям температуры в рабочих помещениях ОИЯИ.

Уполномоченными по охране труда проводился контроль за выполнением рекомендаций по устранению замечаний, полученных в результате проведения смотра-конкурса по охране труда и пожарной безопасности, и контроль за выполнением замечаний промсанлаборатории на объектах ОИЯИ.

Решения о согласовании новых положений, правил и инструкций по охране труда принимались на заседаниях президиума ОКП.

В ноябре – декабре в Институте проведен ежегодный смотр-конкурс по охране труда и пожарной безопасности. Финансирование мероприятий по охране труда в Институте составило 97367923,87 рублей. Основная статья расходов – оплата лечебно профилактического питания сотрудников в соответствии с действующим законодательством.

В 2019 году произошло 3 несчастных случая. Проведены расследования, выявлены причины и приняты меры по их устранению. Причины несчастных случаев: эксплуатация травмоопасного оборудования, выполнение работы пострадавшим по своей инициативе и не входящей в его должностные обязанности, сбой в работе шлагбаума на проходной.

В работе комиссии активно принимали участие Аксиненко В.Д. (ЛФВЭ), Каменская Е.И. (ОРБ), Моисеенко А.С. (ЛЯП), Шилов В.Ю. (ЛЯР).

Комиссия по труду, заработной плате и занятости (пред. Николаев В. П.) рассматривает обращения членов профсоюза по вопросам оплаты и нормированию труда; отслеживает ситуацию с заработной платой в подразделениях ОИЯИ, в городе, Московской области, в РФ, контролирует выполнение разделов 2 «Оплата и нормирование труда» и раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора.

Осуществляла контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам найма и увольнения, сокращения штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при высвобождении работников.

Организовывала подготовку мотивированного мнения ОКП по вопросам:

  • издания работодателем нормативных актов по вопросам оплаты и нормирования труда;
  • исполнения обязательств работодателя по выполнению раздела «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора;
  • увольнения членов профсоюза по основаниям п. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Обращалась в дирекцию ОИЯИ по вопросам оплаты труда, индексации стоимости талонов на молоко и лечебно-профилактическое питание.

В 2019 году приказом ОИЯИ произведено повышение заработной платы работников бюджетных подразделений ОИЯИ с учетом вклада в результаты работы по приоритетным направлениям деятельности Института, квалификации и сложности выполняемой работы в среднем на 13 %, в том числе проведена индексация окладной (тарифной части) заработной платы всех работников на 3%. В производственных подразделениях заработная плата увеличена в среднем на 10 % в зависимости от производственных показателей и достигнутого ранее уровня заработной платы.

В соответствии с Коллективным договором, в 2019 году в ОИЯИ установлен общий размер заработной платы работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и в полном объеме выполнившим свои трудовые обязанности (оклад, тарифная ставка, премия, доплата, надбавка и др.) в сумме не ниже 14700 рублей в месяц, с 1 апреля 2020 года – 15000 рублей.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В отчетный период проведено увольнение 17 сотрудников УГРК членов профсоюза по п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Увольнение проведено по причине проведения капитального ремонта общежития по ул. Московская д. 2 в течение ближайших 2 лет в соответствии с положениями ТК РФ. Работникам были предложены вакантные должности в Институте и произведены компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ и Коллективным договором ОИЯИ.

В сентябре 2019 г. председатель ОКП представлял интересы сотрудника ЛЯР в суде по вопросу назначения льготной пенсии. Суд удовлетворил в полном объеме исковые требования работника к Управлению пенсионного фонда. По результатам судебного разбирательства ОКП направил письмо в дирекцию ОИЯИ с конкретными предложениями по устранению недостатков в оформлении документов, служащих основанием для назначения досрочной (льготной) пенсии сотрудникам Института, работающим во вредных условиях труда.

Молодежная комиссия (пред. Дряблов В. К.) работала совместно с Советом молодых ученых и специалистов и Общественным советом при дирекции ОИЯИ по связям с органами местного самоуправления при дирекции Института. Основные результаты деятельности комиссии:

  • содействие молодым ученым в получении грантов ОИЯИ, премий лабораторий, участию в семинарах и конференциях и молодежных фестивалей и съездов;
  • помощь в организации развлекательных и научно-популярных мероприятий для молодежи;
  • проводились мероприятия по профориентации в школах;
  • проводились экскурсии на уникальный ускорительный комплекс ЛФВЭ;
  • проводились научно-популярные опыты и лекции на массовых специализированных мероприятиях г. Дубны и Подмосковья.

Детская комиссия (пред. Антюхова Т В.) принимала активное участие в:

  • организации летнего отдыха детей сотрудников Института, формировала заявку на получение путевок в детские оздоровительные лагеря в летнее время, оформляла документы для получения путевок и компенсаций за оплаченные путевки, готовила документы в фонд социального страхования;
  • формировании списка детей на получение новогодних подарков и их распределении (1416 подарков);
  • организации развлекательных и познавательных мероприятий для детей.

В городе работало 6 городских лагерей на базе школ города (2 смены) и один загородный лагерь школьников «Сосновый бор» (4 смены). Заявки, поданные Институтом, были удовлетворены «ГОРУНО» полностью, в основном благодаря помощи, которую Институт оказывает городу, а также благодаря совместной работе профсоюза и Администрации Института по организации летнего отдыха детей. За летний период оздоровились в лагерях 207 детей сотрудников Института. 145 детей отдыхали в лагере «Сосновый бор» (на 50 больше, чем в прошлом году). Всего численность детей сотрудников Института школьного возраста составляет около 600 человек. Родители оплатили 10 % от стоимости путевки. Институт получил частичную компенсацию из бюджета Московской области. С каждым годом увеличивается количество документов, которые должны предоставить родители для получения путевки в лагерь и получения компенсации из бюджета области Институтом.

Оперативно работали сотрудники Института, которые участвуют в оформлении документов (отдел кадров, АХО, бухгалтерия), не было задержек при подписании документов и оплате договоров. Большую работу провели детские комиссии ОКП в подразделениях Института.

Стоимость новогоднего подарка, который предоставлялся бесплатно, составила 750 рублей в 2019 г.

В январе 2019 г. состоялось новогоднее представление для детей и их родителей в ДК «МИР». Стоимость и порядок оплаты представления для членов профсоюза определяли профсоюзные комитеты подразделений.

Детская комиссия проделала большую работу и успешно провела летнюю оздоровительную компанию. Активно работали Антюхова Т. В. (ОКИП), Малова Е.Ю. (ЛЯП), Базлова Р. М. (ЛФВЭ), Вергель К.Н. (ЛНФ), Александров Е.И. (ЛИТ), Барзылович Е.А. (Управление), Рубинская Л.А. и Волнухина Г.Н. (ЛЯР).

Культмассовая комиссия (пред. Сергеева О. И.). Организованы экскурсии: в усадьбу Куракиных (Степановское Волосово), г. Торжок фестиваль «Пожарские котлеты», «Кимры – город модерна и столица сапожного царства», г. Тверь концерт «Хор Турецкого»; экскурсионные туры: «Вятское – Ярославль – Карабиха», Соловецкие острова, «Екатеринбург – Златоуст – Таганай – Нижний Тагил-Березовский». Доводилась информация до членов профсоюза о мероприятиях, проводимых комиссией, и мероприятиях в ДК МИР, библиотеке, Доме ученых. Организованы поездки в торговые и досуговые центры Москвы. Расходы профсоюза на культурно – массовую работу в 2019 г. составили 1417000 рублей. Активно работали культорги в профкомах подразделений: Базлова Р. М.(ЛФВЭ), Сидоркина И. И. ( ЛЯП), Рубинская Л. А., Рыхлюк А. В. (ЛЯР), Островная Т. М. (ЛНФ), Калинина Л. И. (Управление), Гудкова И. (МСЧ), Березин Ю. (ОГЭ).

Комиссию ОКП и Совет ветеранов ОИЯИ возглавляет Елизарова С.А. В организации ветеранов более 1500 человек. Работа велась по планам Совета ветеранов, проводились поздравления ветеранов с памятными датами и юбилеями, организован прием ветеранов по личным вопросам.

Социально-бытовая комиссия (пред. Сидоренко Г. М.) проводила работу с письмами и заявлениями, осуществляла прием сотрудников по жилищным вопросам и по вопросам здравоохранения. Работает система добровольного медицинского страхования (ДМС), по которой застрахованы сотрудники ОИЯИ. Затраты Института на ДМС в 2019 году превысили 42 млн. рублей.

Продолжено в 2019 году действие договора ОИЯИ с МСЧ-9 об оказании медицинских услуг для работников Института. Медицинское обслуживание проводится по специальностям: врач кардиолог, врач гастроэнтеролог, врач отоларинголог, врач офтальмолог, врач участковый, врач УЗИ, врач функциональной диагностики. Регулярно собирается рабочая группа по повышению качества и доступности медицинской помощи с участием руководства МСЧ-9.

Спортивно–оздоровительная комиссия (пред. Шилов В. Ю.) оказывала помощь энтузиастам физкультуры в проведении занятий на спортивной базе ОИЯИ.

Дирекция ОИЯИ представляет спортивные сооружения сотрудникам Института за 50% стоимости. ОКП оплачивает 25% затрат членов профсоюза, занимающихся в группах здоровья, что позволяет членам профсоюза заниматься физкультурой за 25% стоимости занятий.

Сотрудники Института занимались в группах здоровья и секциях: волейбола, городков, футбола, мини-футбола, настольного тенниса, плавания, туризма, тяжелой атлетики, шахмат. Регулярно занимаются физкультурой и спортом на спортивной базе Института 1250-1300 членов профсоюза. В 2019 г. расходы профсоюза на спортивную работу составили 2207000 рублей.

Особое место в деятельности ОКП занимают: комиссия социального страхования и комиссия по трудовым спорам, которые работают на паритетных началах с представителями дирекции ОИЯИ. Представители коллектива сотрудников в этих комиссиях выбираются конференцией.

Комиссия социального страхования (пред. Николаев В. П.)

В состав комиссии входят председатели ПК подразделений Института. Бюро комиссии состоит из 4 человек: Крутякова Г. С. занималась распределением путевок в пансионат «Дубна» по подразделениям, Анисова Л. В. занималась оформлением финансовых документов. Федотова Т. Н. – секретарь комиссии. Комиссия рассматривала заявления сотрудников и принимала решения о выделении им льготных путевок в пансионат «Дубна» в г. Алушта, дом отдыха «Ратмино». В санаторно-курортные учреждения в стране и ближнем зарубежье работники покупали путевки самостоятельно. После лечения сотрудники по заявлениям в комиссию получали компенсацию в размере 1165 рублей за каждые сутки пребывания в санатории, при длительности путевки не менее 12 дней и наличии направления врача.

Финансирование затрат на выплату компенсации в значительной мере производится из бюджета Института. В санаториях по льготным путевкам побывал 81 человек.

После окончания сезона 2018 года замечания и предложения сотрудников по организации отдыха в пансионате «Дубна» в г. Алушта были направлены директору ОИЯИ. Все предложения и пожелания были учтены в 2019 году.

В пансионате «Дубна» в г. Алушта к летнему сезону 2019 года была проведена большая работа по высококачественному ремонту номеров. Появилась возможность для сотрудников получить по льготной цене номера люкс и одноместные номера. Улучшилось питание, введены предварительные заказы. Льготные путевки предоставлялись и членам семей сотрудников.

В пансионат «Дубна» в 2019 году было запланировано 620 льготных путевок. В последние годы из-за транспортных проблем отдыхающих было меньше, чем было предусмотрено планом. В 2019 году работу по распределению путевок комиссия провела в апреле, чтобы отдыхающие смогли заранее приобрести дешевые авиабилеты. По просьбе профсоюза, плановая цифра была увеличена до 688 путевок, при этом удалось удовлетворить не всех желающих.

Большую работу по организации отдыха сотрудников Института в пансионате «Дубна» провела Г. С. Крутякова и члены комиссий социального страхования профсоюзных комитетов подразделений Института.

Комиссия по трудовым спорам (председатель Николаев В. П.). В состав комиссии входят представители ОКП, избранные на конференции ОКП: Николаев В. П. (ОКП), Комин С. Н. (ОГЭ) и представители Администрации, назначенные директором Института: Борискина Л. Б., и Тютюнникова Л. А. В комиссию по трудовым спорам в 2019 году заявлений не поступало.

Председатель ОКП принимал участие в работе директорского совещания, научно – технического совета, общественного совета при дирекции Объединенного института ядерных исследований по взаимодействию с органами местного самоуправления г. Дубны, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, является депутатом Совета депутатов города, председателем постоянной депутатской комиссии Совета депутатов городского округа Дубна Московской области по экономике, предпринимательству, инвестициям, научно-производственному и жилищно-коммунальному комплексам и членом ЦК Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

Председатель ОКП постоянно вел прием членов профсоюза по различным вопросам.

ОКП наладил устойчивые связи с органами местного самоуправления, органами социального обеспечения, руководством МСЧ-9.

Профсоюзные комитеты подразделений Института проводили анализ выполнения Коллективного договора, готовили предложения по его изменению и дополнению принимали участие в заседаниях директорских совещаний, других коллегиальных органов управления работой подразделений, проводили анализ состояния условий труда и контроль исполнения нормативных актов по охране труда. Принимали участие в работе аттестационных комиссий в подразделениях Института. Оказали материальную помощь членам профсоюза на общую сумму 9578000 рублей. Организовывали работу по выделению путевок в дом отдыха «Ратмино», пансионат «Дубна», лагеря школьников. Вели культурно – спортивную работу среди сотрудников, организовывали экскурсии, формировали секции и группы здоровья.

Председатель ОКП В.П. Николаев

  Download the report of the Trade Union for 2019 (In Russian)

Membership

Any current employee of JINR or a non-working retiree of JINR that accepts the Charter of the Russian Trade Union of Employees in the Nuclear Power Industry and pays the membership fee can become a Trade Union member.

Financial Resources

The Trade Union Fund is formed on the basis of monthly membership fees by the Union members.

Monthly membership fees are set in the following amount:

  • 1% of the monthly salary for the working Union members;
  • 1% of the minimum wage rate in the Russian Federation for non-working retirees and women temporarily out-of-work.

The funds coming from the Trade Union membership fees are spent in accordance with the annual budget approved by the plenary meetings of the joint Trade Union Committee of JINR.

Structure

The supreme body of the Trade Union is the Conference. Elections of the Trade Union bodies and Chairman of the joint Trade Union Committee shall be held once every five years at the Conference. Reports by the Trade Union bodies are held annually at enlarged meetings and conferences.

The joint Trade Union Committee (TUC) elected at the Conference is the governing elected body reporting to the Conference. TUC elects the Presidium – elected executive Trade Union body. The Conference of the joint Trade Union can be convened upon:

  • the decision of TUC;
  • the initiative of more than 1/3 of the TU members;
  • the decision of a superior TU body.

The Conference of the Joint Trade Union:

  • selects the main activities of the Union;
  • approves the reports by TUC and the Audit Committee;
  • elects 1/2 of the Social Insurance and Labour Disputes Committees. The other half of the members of these Committees are appointed by the Director of JINR.

Relations with JINR Directorate

The Chairman of TUC participates in the meetings of JINR Directorate, Committee of Plenipotentiaries, Scientific Council, and Finance Committee in an advisory capacity. The Union representatives must be included in the committees on certification of employees and on investigation of employment injuries. The Committees on the Trade Union collective agreement, social insurance, and labour disputes work on a parity basis with the representatives of the Directorate of JINR (equal representation). Relations with the Directorate – representatives of the Member States of JINR – are based on the collective agreement, which applies to all employees of the Institute. The representatives of TUC participate in all meetings of the national group leaders, representing the interests of Russian employees of JINR. Collective Agreement of JINR for 2020-2023 (.pdf, Rus)

Public Relations

The Trade Union is part of the Russian Trade Union of Employees in Nuclear Power Industry (RTUENPI). RTUENPI is not part of the Federation of Independent Trade Unions of Russia (FITUR), but it is an associate member.

TUC is represented in the public council coordinating the activity of the city trade unions and in the city tripartite committee on regulation of social and labour relations.

Audit Committee

The Audit Committee is elected by and reports to the Conference of the Trade Union.

It conducts audits of:

  • execution of the Trade Union budget;
  • financial and economic activity of the joint Committee of the Trade Union;
  • preservation of funds and valuables, eligibility of expenditures;
  • management of caseflow, consideration of letters, complaints and petitions, etc.

Labour Disputes Committee

The Committee deals with individual labour disputes. It is formed with an equal number of representatives of the JINR staff and Directorate. The representatives of the staff are elected by the Conference of JINR employees. The Directorate representatives are appointed by the Director of JINR.

The procedure of consideration of individual labour disputes is regulated by the Labour Code of the Russian Federation and other federal regulations.

The members of the Committee from the staff of JINR are S.N.Komin (Chief Engineer’s Office), V.P.Nikolaev (TUC), M.M.Fedorov (DLNP).

Social Insurance Committee

The Committee is formed with an equal number of representatives of the JINR staff and Directorate. The representatives of the staff are elected by the Conference of JINR employees. The Directorate representatives are appointed by the Director of JINR. The Committee deals with matters concerning expenditure of social insurance funds allocated for therapeutic resort treatment and recreation of JINR employees and their families; distribution of vouchers for therapeutic resort treatment, recreation, health (diet) meals purchased at the expense of the social insurance fund. It also deals with disputes on allocation of social insurance benefits.

Presidium of TUC


  1. Valery Nikolaev – Chairman of TUC-22, phone: 21-62181, 21-63690.
  2. Raisa Bazlova – Deputy Chairman, VBLHEP, phone: 21-62907.
  3. Alexander Kazakov – Deputy Chairman, LIT, phone: 21-64920.

Committees of TUC:


  1. Social Insurance Committee (in cooperation with the Administration)
  2. Labour Disputes Committee (in cooperation with the Administration)
  3. Audit Committe
  4. Labour and Environment Protection Committee
  5. Labour, Wages and Employment Committee
  6. Housing Committee
  7. Mass Organisation Committee
  8. Committee on Children
  9. Culture Committee
  10. Sports and Recreation Committee
  11. Committee on Veterans
  12. Supervision Committee

COntacts

Joint Trade Union Commit­tee (TUC-22)

 

TUC-22, Joliot-Curie str., 8-A
Dubna, Moscow region, Russia, 141980

+7 (49621) 21-62181, 21-6369

e-mail: okp@jinr.ru