Trade Union

The Trade Union of the Joint Institute for Nuclear Research is a public non-profit organization that monitors compliance with the existing labour laws.

The Union represents and defends the legitimate rights and interests of the Union members to the Employer and in the state and local governmental bodies, judiciary, public associations and other bodies and organizations of the Russian Federation.

It studies draft regulations on the matters affecting the interests of the Union members, contributes comments and proposals to the appropriate bodies, seeks the abolition of regulations that infringe upon the legitimate rights of the Union members.

The Union proposes measures on the social protection of the employees that become redundant as a result of reorganisation or downsizing, monitors employment and compliance with the current legislation in the field of employment.

It participates in the settlement of collective labour disputes concerning the establishment and modifications in the employment conditions (including salary), conclusion, modification and implementation of the Trade Union collective agreement, agreements on social and labour issues.

It notifies the Director on the reasoned opinion of the Union on the establishment of the wage system, labour standards, forms of material incentive, size of wage rates (salaries) and seeks to fix the above-mentioned in the collective agreement.

The Union participates in negotiations with JINR Directorate, concludes the collective agreement, oversees its implementation, and provides fulfillment of its obligations.

It participates in the negotiations and conclusion of a city tripartite agreement among the Administration of the city, trade unions and employers.

Reports


On the work performed by the Trade Union in 2017

ОТЧЕТ
о работе профсоюзной организации в ОИЯИ в 2017 г.

Профсоюзная организация в ОИЯИ, входящая в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), ведет свою работу в соответствии с Конституцией, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Уставом РПРАЭП, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, как по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, так и в области коллективных прав и интересов. РПРАЭП ведет активную международную деятельность. Он входит в качестве полноправного члена в три международных профобъединения: Международную организацию энергетиков и горняков, Всемирный совет трудящихся ядерной промышленности и Международную ассоциацию трудящихся энергосектора “Право на энергию”, а также сотрудничает со многими другими международными профцентрами и организациями.

Согласно законодательству профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, им неподотчетны и неподконтрольны.

На 37-ой отчетно-выборной конференции профсоюзной организации 1 февраля 2017 г председателем ОКП-22 выбран Николаев В. П.

Возглавляет профсоюзную организацию в ОИЯИ Объединенный комитет профсоюза, который состоит из 32 человек, избранных на отчетно-выборной конференции 1 февраля 2017 года. Президиум ОКП выбран на пленуме ОКП-22 и в 2017 г. работал в составе трех человек: Николаев Валерий Павлович, Казаков Александр Алексеевич, Базлова Раиса Михайловна.

В настоящее время на предприятиях, состоящих на профсоюзном учете в ОКП-22 работают 6786 работников, из них членов профсоюза 3872, кроме того на профсоюзном учете состоит 137 неработающих пенсионеров, что в сумме составляет 4009 члена профсоюза.

В ОИЯИ 4807 сотрудников из них членов профсоюза 3023, кроме того неработающих пенсионеров 134 человек, что в сумме составляет 3157 членов профсоюза. Принято в члены профсоюза 90, выбыли по собственному желанию 26.

В структуру профсоюзной организации ОКП-22 входят 20 профсоюзных комитетов подразделений и организаций, 46 цеховых профсоюзных комитетов, работают постоянные комиссии:

  1. Комиссия социального страхования (совместно с администрацией) – пред. Николаев В. П.
  2. Ревизионная комиссия – пред. Прокофьев О. Д.
  3. Комиссия по охране труда и природы – пред. Казаков А. А.
  4. Комиссия по труду, зарплате и занятости – пред. Николаев В. П.
  5. Социально-бытовая комиссия -пред. Сидоренко Г. М.
  6. Оргмассовая комиссия – пред. Базлова Р. М.
  7. Детская комиссия – пред. Антюхова Т. А.
  8. Культурно-массовая комиссия – пред. Сергеева О. И.
  9. Спортивно-оздоровительная комиссия, – пред. Шилов В. Ю.
  10. Комиссия по делам ветеранов – пред. Юдин И. С.
  11. Комиссия по трудовым спорам- пред. Николаев В. П.
  12. Комиссия контроля – пред. Кузнецов А. Н.
  13. Молодежная комиссия – пред. Дряблов Д. К.

Директор ОИЯИ В. А. Матвеев, подводя итоги 2017 года, отметил: “Институт добился очень серьезной поддержки от правительств государств-членов ОИЯИ, это позволило наполнить бюджет. Авторитет Института чрезвычайно высок, и это дает надежду на то, что внимание к развитию ОИЯИ и его программам в научном сообществе не только не ослабнет, но усилится. Комитет полномочных представителей, утверждая новую Семилетку, обращал внимание на то, чтобы все направления исследований были сбалансированы. Почти все направления нашего Института являются уникальными, они востребованы мировым сообществом. Близка к сдаче Фабрика сверхтяжелых элементов. Уже смонтирован и налаживается уникальный циклотрон DC-280, который был создан для исследования сверхтяжелых элементов. ИБР – это не только стабильная работа установки, но и активная пользовательская политика, программа развития новых спектрометров и новые проекты. Активно развивается Нейтринная программа, в частности глубоководный нейтринный телескоп на Байкале, – уже смонтирован и действует второй кластер фотоприемников, которые опущены на дно озера. Информационно-вычислительный комплекс – теперь одна из важнейших базовых установок ОИЯИ, причем развитие идет во всех перспективных направлениях. В каждой лаборатории есть свои достижения, свои перспективы. ЛРБ превратилась в передовой центр исследований в самых широких областях, использующих возможность получения данных при облучении различными источниками – гамма-квантами, легкими и тяжелыми ионами, протонами».

Дирекция Института вела активную пропаганду научных достижений ОИЯИ как в странах участницах, так и в тех государствах, которые сейчас выражают заинтересованность в укрепление сотрудничества с ОИЯИ, переводом этих отношений на новый уровень, изъявляют желание принимать реальное участие в программе сооружения новых базовых установок ОИЯИ.

Ведется работа по поиску талантливых ученых и инженеров на базе УНЦ.

Большой объем работы выполнили подразделения инженерной и социальной инфраструктуры ОИЯИ.

Реализуется специальная программа «Молодежь ОИЯИ», в рамках которой особой популярностью пользуются конкурсы грантов и премий для молодых сотрудников Мерам поддержки ветеранов также уделяется большое внимание. Дирекция ОИЯИ и ОКП оказывают постоянную помощь Совету ветеранов Института в проведении различных мероприятий.

С 2008 года работает система добровольного медицинского страхования (ДМС), по которой застрахованы сотрудники ОИЯИ. Затраты Института на ДМС в 2018 году составили 33,5 млн. рублей. Сотрудники ОИЯИ проходят предварительные и периодические медосмотры, регламентированные определенными нормативными документами. МСЧ-9 предоставляла бесплатные путевки в различные санатории РФ, нуждающимся в лечении сотрудникам Института, работающим в РВУ труда. Сотрудники ОИЯИ имеют возможность получать льготные путевки в пансионат «Дубна» в г. Алуште, дом отдыха «Ратмино» и по рекомендации врача в санатории. Предоставляются льготные путевки в пансионат «Дубна» членам семей сотрудников и неработающим пенсионерам-ветеранам ОИЯИ.

Производится частичная оплата занятий физкультурой и спортом на спортивной базе Института.

14 апреля 2017 года конференция коллектива ОИЯИ утвердила новый «Коллективный договор Объединенного института ядерных исследований на 2017 – 2020 годы». Основным направлением деятельности профсоюзной организации являлось обеспечение выполнения Коллективного договора и других действующих нормативных документов в сфере социально – трудовых отношений. В соответствии с Коллективным договором, дирекцией принимались меры по поддержанию уровня среднемесячной заработной платы в Институте не ниже уровня среднемесячной заработной платы в Московской области. В 2017 году проведена индексация окладов и тарифных ставок на 6 %, на 12 % увеличен фонд материального стимулирования бюджетных подразделений.

Средняя месячная заработная плата в ОИЯИ составляла в 2016 г. 49211 рублей, в 2017 г. 57259 рублей, средняя месячная заработная плата научных сотрудников 83070 руб.

В новый Коллективный договор внесены изменения, относящиеся к сохранению действующих льгот и компенсаций сотрудникам, работающим во вредных условиях труда в условиях проводимой специальной оценки условий труда (СОУТ).

Большую работу провела оргмассовая комиссия ОКП (председатель Базлова Р. М.). Работа ОКП проводилась в соответствии с планом, разработанным комиссией.

Президиум ОКП регулярно проводил заседания по текущим вопросам. Решения по наиболее важным вопросам принимались на пленумах и расширенных заседаниях президиума с приглашением председателей ПК подразделений. С 01.01.2017 по 01.01.2018 года проведены мероприятия: 37 отчетно-выборная конференция профсоюзной организации, Конференция коллектива по принятию нового Коллективного договора, три заседания пленума ОКП, 17 заседаний президиума. Информация о работе и решения ОКП доводились до профсоюзных комитетов подразделений, размещалась на досках объявлений, публиковались в еженедельнике Института. Отчеты о работе ОКП регулярно размещались на официальном сайте ОИЯИ. Под контролем комиссии проводились отчетные собрания и заседания профсоюзных комитетов подразделений Института. Готовились отчеты в ЦК РПРАЭП. Подготовлен и отпечатан буклет с информацией о профсоюзной организации Института, который вручается вновь принятым на работу сотрудникам. В ПК подразделений ОИЯИ орг. массовые комиссии занимались оформлением документов для занимающихся физкультурой на спортивной базе Института. Активно работали: Базлова Т. Н. (ЛРБ), Зелинская И. Г. (ДДУ), Калинина Л. И. (Управление), Ершова С. П.(ЛЯР).

Важнейшей задачей профсоюза является контроль выполнения Администрацией Института законодательства по охране труда. Комиссия по охране труда и природы (пред. Казаков А. А.) контролировала выполнение соглашения по охране труда и раздела 5 Коллективного договора «Охрана труда». Работа комиссии проводилась по плану, утвержденному на президиуме ОКП. План выполнен полностью. Проведено обучение 11 уполномоченных по охране труда в ОЦ «Дубна».

Представители профсоюза принимали участие:

  • в проверке состояния охраны труда в подразделениях ОИЯИ;
  • в работе комиссий по специальной оценке условий труда;
  • в работе комиссий по определению и назначению льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
  • в работе постоянно действующей экзаменационной комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и членов комиссий структурных подразделений ОИЯИ.

Постоянно на контроле комиссии были:

  • вопросы обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и другими средствами защиты;
  • обеспечение оптимального температурного режима в рабочих помещениях, в соответствии с выработанными рекомендациями по критическим колебаниям температуры в рабочих помещениях ОИЯИ.

Уполномоченными по охране труда проводился контроль за выполнением рекомендаций по устранению замечаний, полученных в результате проведения смотра-конкурса по охране труда и пожарной безопасности, и контроль за выполнением замечаний промсанлаборатории на объектах ОИЯИ.

Решения о согласовании новых положений, правил и инструкций по охране труда принимались на заседаниях президиума ОКП.

В октябре-ноябре в Институте проведен ежегодный смотр-конкурс по охране труда и пожарной безопасности. Выполнены обязательства Администрации по вопросам обеспечения работников спецодеждой. Финансирование мероприятий по охране труда в Институте составило 63229771,8 рублей.

В 2017 году несчастных случаев не зарегистрировано.

В работе комиссии активно принимали участие Аксиненко В.Д. (ЛФВЭ), Каменская Е.И. (ОРБ), Моисеенко А.С. (ЛЯП), Шилов В.Ю. (ЛЯР).

Комиссия по труду, заработной плате и занятости (пред. Николаев В. П.) осуществляла контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам найма и увольнения, сокращения штата работников, предоставление льгот и гарантий в процессе работы и при высвобождении работников.

Принимала участие в подготовке проекта нового Коллективного договора.

Организовывала подготовку мотивированного мнения ОКП по вопросам:

  • издания работодателем нормативных актов по вопросам оплаты а и нормирования труда;
  • внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора;
  • исполнения обязательств работодателя по выполнению раздела «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора;
  • увольнения членов профсоюза по основаниям п. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Комиссия рассматривала обращения членов профсоюза по вопросам оплаты и нормированию труда; отслеживала ситуацию с заработной платой в подразделениях ОИЯИ, в городе, Московской области, в РФ, контролировала выполнение разделов 2 «Оплата и нормирование труда» и раздела 4 «Рабочее время и время отдыха».

Комиссия готовила обращения в дирекцию ОИЯИ по вопросам оплаты труда (об индексации заработной платы и о минимальном размере оплаты труда), индексации стоимости талонов на молоко и лечебно-профилактическое питание.

В связи с проводимой в Институте работой по специальной оценке условий труда (СОУТ), на значительном количестве рабочих мест условия труда были признаны допустимыми или был снижен класс вредности.

При подготовке нового Коллективного договора стороны (представители дирекции и профсоюза) договорились о сохранении в ОИЯИ действующих льгот и компенсаций сотрудникам, работающим во вредных условиях труда и внесении в Коллективный договор, соответствующих изменений. Новый «Коллективный договор Объединенного института ядерных исследований на 2017 – 2019 годы» заключен на конференции коллектива ОИЯИ 14 апреля 2017 года.

В 2017 году проведена индексация заработной платы всех работников на 6 %, на 12 % увеличен фонд материального стимулирования бюджетных подразделений.

По данным представленным Администрацией Института, в последние два года заработная плата рабочих в ОГЭ ОИЯИ растет медленнее, чем заработная плата рабочих производственных хозрасчетных подразделений (РСУ, АТХ). Основная причина такого отставания размера заработной платы: регулирование тарифов на коммунальные услуги (куда входит тариф на оплату труда) органами государственной власти, что возможно требует внесение изменений в существующий порядок формирования фонда оплаты труда в ОГЭ и порядок взаиморасчетов за поставленные ресурсы. Председатель ОКП обратился к директору ОИЯИ на отчетно-выборной конференции в 2017 году с просьбой найти решение этой проблемы. Руководитель ОГЭ направил в дирекцию ОИЯИ предложения по увеличению доходов ОГЭ. Однако в 2017 году решение вопроса не найдено.

Рассмотрено обращение члена профсоюза по вопросу правомочности многократного заключения срочного трудового договор для выполнения одной и той же работы, носящей постоянный характер, при отсутствии, предусмотренных законодательством оснований. Оказана необходимая помощь. Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В отчетный период члены профсоюза по данным основаниям из ОИЯИ не увольнялись.

Молодежная комиссия (пред. Дряблов В. К.) работала совместно с Советом молодых ученых и специалистов, Общественной палатой г. Дубны и Общественным советом при дирекции ОИЯИ по связям с органами местного самоуправления при дирекции Института. Основные результаты деятельности комиссии:

  • содействие молодым ученым в получении грантов ОИЯИ, премий лабораторий, участию в семинарах и конференциях и молодежных фестивалей и съездов;
  • помощь в организации развлекательных и научно-популярных мероприятий для молодежи;
  • проводились мероприятия по профориентации в школах;
  • проводились экскурсии на уникальный ускорительный комплекс ЛФВЭ;
  • проводились научно-популярные опыты и лекции на массовых специализированных мероприятиях г. Дубны и Подмосковья.

Детская комиссия (пред. Антюхова Т. В.) принимала активное участие в:

  • организации летнего отдыха детей сотрудников Института, формировала заявку на получение путевок в детские оздоровительные лагеря в летнее время, оформляла документы для получения путевок и компенсаций за оплаченные путевки, готовила документы в фонд социального страхования. В 2017 году работало 8 городских лагерей на базе школ города (1 и 2 смены по 21 дню), в которых отдохнуло 73 ребенка. В загородном муниципальном лагере «Сосновый бор» (4 смены) отдохнуло 97 школьников. Полная стоимость путевки в городские лагеря составляла 10000 рублей, в загородный – 26400 рублей. Родительская плата составила в городские лагеря 1000 рублей, в загородный лагерь – 2640 рублей;
  • формировании списка детей на получение новогодних подарков и их распределении 1180 подарков;
  • организации развлекательных и познавательных мероприятий для детей.

Стоимость новогоднего подарка, который предоставлялся бесплатно, составила 650 рублей в 2017 г.

В январе 2018 г. на представление для детей членов профсоюза было распределено 208 билетов по льготной цене (600 рублей на каждого ребенка оплачено профсоюзными комитетами подразделений). В 2017 году дирекция ОИЯИ и Объединенный комитет профсоюза провели определенную работу и смогли обеспечить путевками в городские лагеря и загородный лагерь «Сосновый бор» всех желающих детей сотрудников Института. В летний период наряду с городскими оздоровительными лагерями продолжали работать спортивные секции (футбол, настольный теннис, плавание, и др.), кружки, детские клубы по месту жительства.

Процедура оформления документов на получение путевок сложная и трудоемкая, что требует больших трудозатрат от членов детской комиссии. Как и в прошлом году на каждого ребенка заключался 3-ех сторонний договор на оказание услуг по организации отдыха и оздоровления ребенка (ОИЯИ, ГОРУНО, родитель). Оформление договоров начиналось после распределения путевок по лагерям, т. е. за 3-4 недели до начала лагерной смены. До подписи в договоре директора Института надо предварительно собрать еще 8 подписей в различных службах Института. Большой объем документов, которые требовалось подписать, вызывал отказы подписывать различными должностными лицами Института, что вызывало задержки в предоставление документов для получения путевок, задержки в перечисления денежных средств, на которые и проводится лагерная компания. ОКП обращался к Администрации Института с просьбой выделить сотрудника, который по доверенности оформлял заключение договоров. В 2017 году было много отказов родителей от путевок, при этом приходилось собирать другой пакет документов на возврат компенсации. Можно было организовать все по-другому. Не заниматься детскими путевками, а предоставить возможность сотрудникам самим занимать очередь ранним утром в МФЦ и заказывать путевки там. В этом случае, стоимость путевки будет равна 50% от полной стоимости, а не 10 %. Институт доплачивает 90% стоимости, за которую потом получает компенсацию в 50%.

Детская комиссия проделала большую работу и успешно провела летнюю оздоровительную компанию. Активно работали Антюхова Т. В. , Малова Е.Ю. (ЛЯП), Вергель К.Н. (ЛНФ), Александров Е.И. (ЛИТ), Барзылович Е.А. (Управление), Рубинская Л.А, Астафьева А.А., Волнухина Г.Н. и Филатова Е.Л., (все ЛЯР), Лебедева Г.Г. (ЛФВЭ).

Культмассовая комиссия (пред. Сергеева О. И.) Организованы экскурсионные туры: «Кенигсбергские каникулы», «Классика Воронежской земли», посещения спектаклей московских театров, кимрского драмтеатра, посещения концертных площадок Дубны – концерты, выставки, презентации. Организуются поездки в торговые и досуговые центры (МЕГА-Химки). Расходы профсоюза на культурно-массовую работу в 2017 г. составили 1219200 рублей. Активно работали культорги в профкомах подразделений: Базлова Р. М.(ЛФВЭ), Сидоркина И. И. ( ЛЯП), Рубинская Л. А., Рыхлюк А. В. (ЛЯР), Островная Т. М. (ЛНФ), Агеева Е. Е. (Атом), Калинина Л. И. ( Управление), Гудкова И. (МСЧ), Березин Ю. (ОГЭ).

Комиссию ОКП и Совет ветеранов ОИЯИ возглавляет Юдин И. С. (ЛФВЭ). В организации ветеранов более 1500 человек. Советом ветеранов активно велась воспитательная патриотическая работа в школах города. Проводились выступления ветеранов в связи с праздничными датами. Ведется прием ветеранов по различным вопросам. Подготовлены документы и отправлены на лечение 16 человек в Московский госпиталь ветеранов войн. Провели работу по замене 16 газовых плит ветеранам. Провели экскурсии: в Санкт-Петербург, посвященную 100-летию революции, в ЛЯР ОИЯИ, в монастырь Новый Иерусалим, и др.. Проводились вечера ветеранов, посвященные праздникам: «День защитника отечества», «День победы», «70-летие атомной отрасли» «День энергетика» и др. Ветеранов поздравляли с юбилеями, вручали подарки к знаменательным датам. Посещались концерты, ветераны занимались в группах здоровья. Проведена работа с Советом ветеранов Госкорпорации «Росатом» и отделом кадров ОИЯИ по организации присвоения звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности» неработающим пенсионерам Института. За отчетный период 5 неработающих пенсионеров получили почетные звания. Совет ветеранов Института награжден дипломом «За активную работу в деле патриотического воспитания молодежи».

Социально бытовая комиссия (пред. Сидоренко Г. М.) проводила работу с письмами и заявлениями, осуществляла прием сотрудников по жилищным вопросам и по вопросам здравоохранения. В 2016 г. Дирекция ОИЯИ подписала соглашение о сотрудничестве с ФМБА с целью повышения качества и доступности медицинской помощи в МСЧ-9 для сотрудников ОИЯИ. Регулярно собирается рабочая группа по совершенствованию качества медицинской помощи сотрудникам Института в МСЧ-9. В 2017 году в реализации этого соглашения ФМБА и ОИЯИ выделили более 50 млн. руб. на ремонтные работы, коммунальные платежи и закупку медицинского оборудования в МСЧ-9. С начала 2018 года обсуждается вопрос организации дополнительных приемов врачами специалистами (офтальмолог, гастроэнтеролог, невролог и др.) сотрудников ОИЯИ.

Спортивно-оздоровительная комиссия (пред. Шилов В. Ю.) оказывала помощь энтузиастам физкультуры в проведении занятий на спортивной базе ОИЯИ.

Дирекция ОИЯИ представляет спортивные сооружения сотрудникам Института за 50% стоимости. ОКП оплачивает 25% затрат членов профсоюза, занимающихся в группах здоровья, что позволяет членам профсоюза заниматься физкультурой за 25% стоимости занятий. Туристической секции был оплачен транспорт. Городошников командировали на соревнования памяти Калистова А. Н. в г. Москву. В 2017 г. сборная Института по городкам заняла 1-ое место на соревнованиях РФСО «Атом-спорт» памяти Калистова А. Н. во второй раз подряд.

Сотрудники Института занимались в группах здоровья и секциях: волейбола, городков, футбола, мини-футбола, настольного тенниса, плавания, туризма, тяжелой атлетики, шахмат. Регулярно занимаются физкультурой и спортом на спортивной базе Института 1200-1300 членов профсоюза, при этом число занимающихся постоянно растет. В 2017 г. расходы профсоюза на спортивную работу составили 2194300 рублей.

Особое место в деятельности ОКП занимают комиссия социального страхования и комиссия по трудовым спорам, которые работают на паритетных началах с представителями дирекции ОИЯИ. Представители коллектива сотрудников в этих комиссиях выбираются конференцией.

Комиссия социального страхования (пред. Николаев В. П.)

В состав комиссии входят председатели ПК подразделений Института. Бюро комиссии состоит из 4 человек: Крутякова Г. С. занималась распределением путевок в пансионат «Дубна» по подразделениям, Анисова Л. В. занималась оформлением финансовых документов. Федотова Т. Н. – секретарь комиссии. Комиссия рассматривала заявления сотрудников и принимала решения о выделении им льготных путевок в пансионат «Дубна» в г. Алушта, дом отдыха «Ратмино». В санаторно-курортные учреждения в стране и ближнем зарубежье работники покупали путевки самостоятельно. После лечения сотрудники по заявлениям в комиссию получали компенсацию в размере 1100 рублей, при длительности путевки не менее 12 дней и наличии направления врача.

Финансирование затрат на приобретение льготных путевок в значительной мере производится из бюджета Института. В санаториях по льготным путевкам побывало 72 человека.

В пансионате «Дубна» в Алуште по льготным путевкам отдохнули 412 (включая детей) человек, при наличии 600 льготных путевок, 30 путевок выделено неработающим пенсионерам. Проведено 2 заезда в дом отдыха «Ратмино» (апрель, ноябрь). Отдохнули 27 человек. Большую работу провела Г. С. Крутякова (ОКС).

Комиссия по трудовым спорам (пред. Николаев В. П.). В состав комиссии входят представители ОКП, избранные на конференции ОКП: Николаев В. П. (ОКП), Комин С. Н. (ОГЭ) и представители Администрации, назначенные директором Института: Борискина Л. Б., и Тютюнникова Л. А. В комиссию по трудовым спорам поступило за отчетный период 1 заявление. Заявитель просил дать отвод члену комиссии подразделения Института по аттестации. Комиссия по трудовым спорам отказала заявителю, поскольку отсутствовало нарушение прав работника, и фактически не было трудового спора.

Председатель ОКП принимал участие в работе директорского совещания, научно – технического совета, общественного совета при дирекции Объединенного института ядерных исследований по взаимодействию с органами местного самоуправления г. Дубны, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, является депутатом Совета депутатов города. Председатель ОКП постоянно вел прием членов профсоюза по различным вопросам.

ОКП наладил устойчивые связи с органами местного самоуправления, органами социального обеспечения, руководством МСЧ-9.

Профсоюзные комитеты подразделений Института проводили анализ выполнения Коллективного договора, готовили предложения по его изменению и дополнению принимали участие в заседаниях директорских совещаний, других коллегиальных органов управления работой подразделений, проводили анализ состояния условий труда и контроль исполнения нормативных актов по охране труда. Принимали участие в работе аттестационных комиссий в подразделениях Института. Оказали материальную помощь членам профсоюза на общую сумму 9008600 рублей. Организовывали работу по выделению путевок в дом отдыха «Ратмино», пансионат «Дубна», санатории, лагеря школьников. Вели культурно – спортивную работу среди сотрудников, организовывали экскурсии, формировали секции и группы здоровья.

Председатель ОКП В.П. Николаев

  Скачать Отчет ОКП за 2017 г.

Membership

Any current employee of JINR or a non-working retiree of JINR that accepts the Charter of the Russian Trade Union of Employees in the Nuclear Power Industry and pays the membership fee can become a Trade Union member.

Financial Resources

The Trade Union Fund is formed on the basis of monthly membership fees by the Union members.

Monthly membership fees are set in the following amount:

  • 1% of the monthly salary for the working Union members;
  • 1% of the minimum wage rate in the Russian Federation for non-working retirees and women temporarily out-of-work.

The funds coming from the Trade Union membership fees are spent in accordance with the annual budget approved by the plenary meetings of the joint Trade Union Committee of JINR.

Structure

The supreme body of the Trade Union is the Conference. Elections of the Trade Union bodies and Chairman of the joint Trade Union Committee shall be held once every five years at the Conference. Reports by the Trade Union bodies are held annually at enlarged meetings and conferences.

The joint Trade Union Committee (TUC) elected at the Conference is the governing elected body reporting to the Conference. TUC elects the Presidium – elected executive Trade Union body. The Conference of the joint Trade Union can be convened upon:

  • the decision of TUC;
  • the initiative of more than 1/3 of the TU members;
  • the decision of a superior TU body.

The Conference of the Joint Trade Union:

  • selects the main activities of the Union;
  • approves the reports by TUC and the Audit Committee;
  • elects 1/2 of the Social Insurance and Labour Disputes Committees. The other half of the members of these Committees are appointed by the Director of JINR.

Relations with JINR Directorate

The Chairman of TUC participates in the meetings of JINR Directorate, Committee of Plenipotentiaries, Scientific Council, and Finance Committee in an advisory capacity. The Union representatives must be included in the committees on certification of employees and on investigation of employment injuries. The Committees on the Trade Union collective agreement, social insurance, and labour disputes work on a parity basis with the representatives of the Directorate of JINR (equal representation). Relations with the Directorate – representatives of the Member States of JINR – are based on the collective agreement, which applies to all employees of the Institute. The representatives of TUC participate in all meetings of the national group leaders, representing the interests of Russian employees of JINR. Collective Agreement of JINR for 2017-2019 (.pdf)

Public Relations

The Trade Union is part of the Russian Trade Union of Employees in Nuclear Power Industry (RTUENPI). RTUENPI is not part of the Federation of Independent Trade Unions of Russia (FITUR), but it is an associate member.

TUC is represented in the public council coordinating the activity of the city trade unions and in the city tripartite committee on regulation of social and labour relations.

Audit Committee

The Audit Committee is elected by and reports to the Conference of the Trade Union.

It conducts audits of:

  • execution of the Trade Union budget;
  • financial and economic activity of the joint Committee of the Trade Union;
  • preservation of funds and valuables, eligibility of expenditures;
  • management of caseflow, consideration of letters, complaints and petitions, etc.

Labour Disputes Committee

The Committee deals with individual labour disputes. It is formed with an equal number of representatives of the JINR staff and Directorate. The representatives of the staff are elected by the Conference of JINR employees. The Directorate representatives are appointed by the Director of JINR.

The procedure of consideration of individual labour disputes is regulated by the Labour Code of the Russian Federation and other federal regulations.

The members of the Committee from the staff of JINR are S.N.Komin (Chief Engineer’s Office), V.P.Nikolaev (TUC), M.M.Fedorov (DLNP).

Social Insurance Committee

The Committee is formed with an equal number of representatives of the JINR staff and Directorate. The representatives of the staff are elected by the Conference of JINR employees. The Directorate representatives are appointed by the Director of JINR. The Committee deals with matters concerning expenditure of social insurance funds allocated for therapeutic resort treatment and recreation of JINR employees and their families; distribution of vouchers for therapeutic resort treatment, recreation, health (diet) meals purchased at the expense of the social insurance fund. It also deals with disputes on allocation of social insurance benefits.

Committee on Children

(Chairmen: T.V. Antyukhova, E.Yu. Belova)
The members of the Committee on Children were actively involved in: organisation of summer recreation for the children of JINR employees; listing the children of employees to receive New Year gifts and distribution of these gifts; organisation of entertaining and educational activities for the children. The members of the Committee applied for vouchers to children’s summer health camps; prepared the documents to obtain the vouchers and compensation for the pre-paid vouchers; prepared the documents for the social insurance fund; organised the departure and meeting of the children in camps. In 2013, there were 8 city-based camps, including 3 in the Institute area of the city. The city camps worked from 9.00 till 17.00 providing 3 meals per day. Day-time sleep was arranged for children aged 7 to 10. The cost of a voucher to a city camp was 9,000 rubles for 18 days. Parental fee – 4500 rubles, compensation – 1350 rubles. The total cost of a voucher to “Sosnoviy Bor” camp was 21,000 rubles for 21 days. Parental fee – 2100 rubles. The Institute paid 90% of the voucher cost. In 2013, 55 school students attended the city health camps. 78 children visited the SPA & Resort Hotel “Dubna” in Alushta.

Presidium of TUC


  1. Valery Nikolaev – Chairman of TUC-22, phone: 21-62181, 21-63690.
  2. Raisa Bazlova – Deputy Chairman, VBLHEP, phone: 21-62907.
  3. Nikolay Fadeev – Deputy Chairman, VBLHEP, phone: 21-64154.
  4. Alexander Kazakov – Deputy Chairman, LIT, phone: 21-64920.

Committees of TUC:


  1. Social Insurance Committee (in cooperation with the Administration) – Chairman: V.P.Nikolaev (phone: 21-62181)
  2. Labour Disputes Committee (in cooperation with the Administration) – S.N.Komin, V.P.Nikolaev, M.M.Fedorov (representatives of JINR staff)
  3. Audit Committe – Chairman: O.D.Prokofiev (FLNP, phone: 21-63475)
  4. Labour and Environment Protection Committee – Chairman: A.A.Kazakov (LIT, phone: 21-64920)
  5. Labour, Wages and Employment Committee – Chairman: N.G.Fadeev (VBLHEP, phone: 21-63871)
  6. Housing Committee – Chairman: G.M.Sidorenko (HR&ID Office, phone: 21-63130)
  7. Mass Organisation Committee – Chairman: R.M.Bazlova (VBLHEP, phone: 21-62907)
  8. Healthcare Committee – Chairman: A.V.Rykhlyuk (FLNR, phone: 21-63557)
  9. Committee on Children – T.A.Antyukhova (ITS, phone: 21-62704), E.Yu.Malova (DLNP, phone: 21-63611)
  10. Culture Committee – Chairman: I.Ye.Leonovich (SIM Office, phone: 21-40224)
  11. Sports and Recreation Committee – Chairman: V.Yu.Shilov (FLNR, phone: 21-64192)
  12. Committee on Veterans – Chairman: I.S.Yudin (VBLHEP, phone: 21-64663)
  13. Retired Members Group – Chairman: A.V.Nikulnikov (FLNP, phone: 21-64361)
  14. Supervision Committee – Chairman: A.N.Kuznetsov (DLNP, phone: 21-62421)

JINR Trade Union

COntacts

Joint Trade Union Commit­tee (TUC-22)

 

TUC-22, Joliot-Curie str., 8-A
Dubna, Moscow region, Russia, 141980

+7 (49621) 21-62181, 21-6369

e-mail: okp@jinr.ru